Jurnalistul Cristian Hostiuc adresează întrebarea crucială: Când vor începe să se taie salariile în România? - Oanei Botolan, managing partner la CTeam, expertă în piața muncii, explică situația actuală a economiei românești în contextul crizei și al inflației.
În ultimii doi ani, salariile în valoare reală au scăzut cu aproximativ 10%, din cauza inflației ridicate, care a depășit creșterea salarială nominală. În martie 2026, comparativ cu martie 2025, creșterea salarială a fost de doar 3%, în condițiile unei inflații de aproape 10%. Aceasta înseamnă că salariile au pierdut în putere de cumpărare, chiar dacă în euro salariile au crescut stabil, datorită cursului valutar favorabil.
Citește și: Un Porsche electric de 146.000 de dolari a pierdut aproape o treime din valoare în 3 luni
Ce măsuri se iau pentru reducerea costurilor în companii?
Oana Botolan precizează că, în condițiile actuale, nu se discută despre tăieri de salarii nominale, ci despre restructurări, concedieri și reducerea bonusurilor sau a facilităților. Înlocuirea unui angajat cu unul cu salariu mai mic devine o soluție frecventă pentru companii, pentru a-și menține stabilitatea financiară.
- Reducerea salariilor în valoare nominală este ultima soluție a firmelor
- Salariile reale au scăzut cu 10% în ultimii doi ani
- Inflația a depășit creșterea salarială în valoare nominală
- Companiile încearcă să reducă costurile pentru a face față vânzărilor în scădere
- Stabilitatea cursului valutar a ajutat salariile în euro
Ce perspective există pentru creșteri salariale în România?
Potrivit Oanei Botolan, economia românească, în structura actuală, nu mai poate susține creșteri salariale semnificative. Totuși, noile reglementări privind transparența salarială vor determina companiile să ajusteze salariile pentru a asigura echilibrul intern, în special pentru salariile mici.
Se preconizează că salariile mici vor crește, în timp ce cele mari, fie ale specialiștilor, fie ale managementului, vor rămâne stabile sau vor crește foarte puțin. Reacțiile oficiale indică o perioadă de ajustări și adaptări pentru a menține competitivitatea și stabilitatea economică a țării.
În concluzie, în 2026, tăierile de salarii în România nu sunt încă o prioritate, însă companiile continuă să caute soluții pentru reducerea costurilor, în condițiile unei economii afectate de inflație și de o piață a muncii dificil de susținut creșteri salariale semnificative.