Circa 200 de ingineri și specialiști din cadrul Centrului Tehnic Titu și din cadrul Automobile Dacia vor putea beneficia de sume considerabile de bani în 2026, în baza unei campanii de plecări voluntare.
Compania a anunțat oficial startul acestei inițiative, care face parte din programul Renault Group, vizând reducerea personalului din sectorul de Cercetare & Dezvoltare. Această reducere a fost determinată de scăderea semnificativă a proceselor de proiectare și dezvoltare a autovehiculelor, în contextul tehnologiilor avansate și al inteligenței artificiale.
Potrivit sursei profit.ro, aproximativ 200 de persoane sunt vizate de această campanie, iar suma de bani acordată depinde de vechimea fiecărui angajat. Cei cu vechime de maximum doi ani vor primi 45.000 de lei (aproximativ 9.000 de euro), în timp ce cei cu peste 16 ani de experiență vor beneficia de 210.000 de lei, adică aproape 40.000 de euro.
Care sunt condițiile pentru a beneficia de compensații?
Conform informațiilor oficiale, angajații trebuie să aibă contract de muncă pe durată nedeterminată și să opteze pentru plecări voluntare. Campania va începe în data de 3 iunie 2026 și va avea un caracter proactiv, fiind gestionată în acord cu părțile implicate.
- Personalul cu vechime de până la doi ani va primi 45.000 de lei
- Persoanele cu 2-4 ani vechime vor putea beneficia de 85.000 de lei
- Angajații cu 4-8 ani vechime vor primi 125.000 de lei
- Vechimea de 8-12 ani va fi recompensată cu 150.000 de lei
- Persoanele cu 12-16 ani vechime vor primi 180.000 de lei
- Ceilalți cu peste 16 ani vor beneficia de 210.000 de lei
Ce impact are această campanie asupra companiei?
Renault Group a anunțat deja o reducere de personal la nivel global, vizând aproximativ 20% din forța de muncă în centrele de inginerie, echivalentul câtorva mii de angajați. Reducerea va fi realizată atât prin pensionări, cât și prin plecări voluntare, inclusiv în România.
Campania va fi implementată începând cu data de 6 iulie 2026, fiind considerată o măsură proactivă pentru adaptarea la noile tehnologii și reducerea costurilor. Angajații eligibili vor putea opta pentru o tranziție protejată social și financiar, în condițiile stabilite de companie.
Astfel, Dacia continuă să adapteze strategia de resurse umane la noile realități ale industriei auto, în condițiile în care tehnologiile moderne reduc eficiența departamentelor de inginerie, dar și costurile de dezvoltare.