Sursă: Zf.ro
Într-o piață a muncii din România caracterizată prin tensiune, Claudia Sofianu, Partener la EY România, subliniază că modul în care muncim are un impact direct asupra performanței pe termen lung și asupra sustenabilității economice.
Studiul realizat de Consiliul Economic și Social în 2025 evidențiază presiunea sistemică asupra angajaților, cauzată de program prelungit, digitalizare și responsabilități familiale. În 2024, media săptămânală de muncă a românilor a fost de 38,8 ore, peste media UE de 36 de ore, iar rata de ocupare a fost de 69,5%, comparativ cu 75,8% în Uniune.
De ce este important echilibrul muncă – viață personală?
Specialista afirmă că discuția despre echilibrul muncă – viață personală nu mai este doar despre confort, ci despre sustenabilitatea modului în care oamenii își gestionează timpul și responsabilitățile. În România, această problemă se leagă de modul în care organizația muncii influențează deciziile individuale, precum retragerea din piața muncii sau migrația.
- Program rigid și volum mare de sarcini
- Lipsa flexibilității în organizarea muncii
- Oboseală cronică și decizii de retragere
- Impact asupra productivității și atragerii talentelor
- Dezvoltarea politicilor publice pentru echilibru
Ce consecințe are modul de muncă asupra economiei?
Contextul actual arată că, în ciuda eforturilor, România nu reușește să integreze suficienți oameni pe piața muncii. Fluctuația de personal, absenteismul și dificultățile în atragerea talentelor sunt doar câteva dintre efecte. În plus, angajații nu mai consideră prezența fizică la birou un indicator de performanță, ci se concentrează pe rezultatele concrete.
Specialista subliniază că, pentru a asigura o economie sustenabilă, este nevoie de politici publice și strategii de organizare a muncii care să permită un echilibru sănătos între viața profesională și cea personală, pentru a evita exodul forței de muncă și pentru a menține competitivitatea pe termen lung.
În concluzie, modul în care muncim în 2026 trebuie adaptat noilor realități pentru a asigura nu doar performanța economică, ci și bunăstarea angajaților și stabilitatea socială a țării.