Sursă: Mediafax.ro
O companie italiană din domeniul tehnologic, Bending Spoons, a primit în 2025 peste 800.000 de aplicații pentru poziții de angajare, însă a acceptat doar 286 dintre candidați, reprezentând o rată de acceptare de doar 0,04%.
Fondată în 2013 de Luca Ferrari, firma deține platforme populare precum Evernote, WeTransfer, Vimeo, Remini și AOL. Strategia sa este să cumpere și să relanseze produse tehnologice cu potențial neexploatat, modernizând infrastructura și codul sursă al companiilor achiziționate. În ianuarie 2026, a cumpărat AOL pentru 2,8 miliarde de dolari, fiind una dintre cele mai mari achiziții ale sale.
Ce înseamnă procesul de selecție extrem de riguros?
Procesul de recrutare al companiei durează în medie 32 de zile și include teste tehnice, interviuri și verificări ale referințelor. Luca Ferrari a precizat că dacă oamenii ar vedea modul în care se face selecția, ar crede că firma este „nebună”.
- 800.000 de cereri de angajare în 2025
- 286 de candidați angajați în total
- Rata de acceptare de 0,04%
- Procesul include teste și interviuri tehnice
- Durata medie a selecției: 32 de zile
Impactul și reacțiile pe piața muncii
Compania a devenit un exemplu de selecție extrem de strictă, iar CEO-ul Luca Ferrari a menționat că nu are o preferință clară pentru un anumit segment tehnologic, ci urmărește să identifice cei mai potriviți candidați indiferent de specializare. În ciuda numărului mare de aplicanți, rata de acceptare rămâne foarte scăzută, ceea ce face ca șansele de angajare să fie mai mici decât la universitatea Harvard.
După prima zi de tranzacționare pe bursa din Statele Unite, acțiunile companiei au crescut cu aproape 7%, reflectând încrederea investitorilor în modelul său de recrutare și strategia de creștere.