Sursă: Zf.ro

Primele șase luni ale anului 2026 au înregistrat crearea a 110.000 de locuri de muncă noi pe piața muncii din România, dar și un număr record de peste 6,7 milioane de aplicări, un nivel atins ultima dată în 2021, în plină pandemie. Datele provin de pe platforma eJobs și indică o activare remarcabilă a anumitor categorii de candidați.

Deși numărul de joburi a scăzut cu 15% față de aceeași perioadă a anului trecut, interesul pentru aplicări a crescut semnificativ, fiind cel mai ridicat din 2021. Potrivit lui Bogdan Badea, CEO eJobs, această evoluție reflectă o mobilizare intensă a candidaților din segmente considerate anterior greu de activat, precum cei de peste 45 de ani și tinerii de 16-18 ani.

Care sunt principalele tendințe pe piața muncii în 2026?

În primul semestru, candidații cu vârsta peste 45 de ani au înregistrat 810.000 de aplicări, în creștere cu 31% față de aceeași perioadă a anului trecut. În același timp, tinerii sub 18 ani au făcut aproape 65.000 de aplicări, cu 22% mai mult decât în 2025. Această activare indică o dorință crescută de a găsi un loc de muncă mai bine plătit sau mai stabil, dar și o nevoie de experiență pentru tineri înainte de finalizarea școlii.

• Persoanele de peste 45 de ani caută opțiuni mai stabile și mai bine plătite
• Tinerii de 16-18 ani vor să obțină experiență profesională devreme
• Segmentul de vârstă 25-35 de ani rămâne cel mai activ, cu cele mai multe aplicări
• Aplicările în retail au atins aproape 2,2 milioane, fiind sectorul cu cel mai mare interes
• Serviciile, financiar-bancar, call-center, industria alimentară, turismul și IT-ul completează topul sectoarelor

Ce înseamnă aceste schimbări pentru piața muncii?

Analiza datelor arată că, în ciuda scăderii numărului de joburi, interesul pentru angajare a crescut, ceea ce indică o activare intensă a pieței. Candidații mai în vârstă și foarte tineri își reevaluează opțiunile, fiind motivați de dorința de stabilitate și de a acumula experiență. În plus, eforturile de recrutare în rândul tinerilor și al celor peste 45 de ani se intensifică, semnalând o adaptare a pieței la noile condiții economice și sociale.

Reprezentanții platformei eJobs subliniază că această dinamică va continua, iar companiile vor fi nevoite să adapteze strategiile de recrutare pentru a atrage candidați din aceste segmente. În același timp, creșterea numărului de aplicări indică o competiție acerbă pentru pozițiile disponibile, iar candidații trebuie să fie pregătiți pentru un proces de selecție mai solicitant.