Sursă: Observatornews.ro
Ministrul Pîslaru afirmă că România se află în ultima săptămână pentru adoptarea legii salarizării, pentru a evita pierderea fondurilor din Planul Național de Redresare și Reziliență. El a transmis că proiectul, amânat timp de patru ani, trebuie să fie adoptat și promulgat până la 31 august pentru a respecta angajamentele asumate.
Citește și: Programul Geologic Național a fost deblocat după opt ani
Potrivit lui Pîslaru, noua lege va aloca aproximativ 12 miliarde de lei pentru corectarea inechităților salariale din sectorul public și pentru crearea unui sistem mai predictibil de stabilire a veniturilor. El a precizat că peste două treimi dintre angajații vizați vor beneficia de creșteri salariale, în timp ce veniturile celorlalți nu vor scădea, diferențele fiind compensate prin sume speciale.
Ce schimbări aduce legea salarizării pentru angajații din sănătate și educație
El a menționat că proiectul a fost îmbunătățit în ultimele săptămâni, în special în domeniile sănătății și educației, după discuții politice și consultări cu reprezentanții sindicatelor și ai instituțiilor. În sănătate, modificările vizează sistemul de sporuri, coeficienții de salarizare în funcție de unitate și specializare, precum și încadrarea personalului TESA.
- Sistemul de sporuri va fi ajustat pentru a reflecta mai bine diferențele de activitate
- Coeficienții de salarizare vor fi recalculați în funcție de tipul unității și specializare
- Personalul TESA va fi încadrat în noile grile salariale
În domeniul educației, proiectul prevede o remunerare mai mare pentru plata cu ora, o variantă modificată a indemnizației de dirigenție și posibilitatea eșalonării majorărilor salariale până în 2028. Aceste ajustări ar urma să aducă creșteri pentru anumite categorii de angajați.
Situația actuală și perspectivele reformei salariale în România
Pîslaru face apel la liderii politici și sindicate să susțină adoptarea proiectului, afirmând că beneficiile directe vor fi pentru peste 800.000 de angajați din sectorul public. El subliniază că alocarea financiară pentru reforma salarială a crescut cu peste 4 miliarde de lei față de versiunea inițială.
El a mai precizat că, deși anumite sporuri ar putea fi eliminate ca elemente distincte, unele vor fi incluse în salariul de bază, pentru a crește predictibilitatea sistemului și a limita creșterile discretionare în anii electorali. Lucrările asupra proiectului continuă în colaborare cu echipe din minister, Guvern și experți ai Băncii Mondiale, pentru a obține un acord înainte de termenul limită din PNRR.
Astfel, România se află în ultima etapă pentru a finaliza reforma salarială, cu impact direct asupra a peste 800.000 de angajați din sectorul public, și pentru a asigura respectarea angajamentelor internaționale.