Un nou acord bilateral de securitate socială între România și Statele Unite a intrat în vigoare la 1 septembrie 2026, după ratificare și aprobare administrativă. Acesta permite românilor care au lucrat în ambele țări să utilizeze perioadele de contribuție pentru a îndeplini condițiile de pensionare, fără a transfera efectiv contribuțiile.
În SUA, pentru pensia obișnuită pentru limită de vârstă sunt necesare 40 de credite de asigurare, echivalentul a aproximativ zece ani de muncă. Noul acord permite folosirea perioadelor de muncă din România pentru a completa această condiție, cu condiția ca persoana să fi acumulat cel puțin șase credite în sistemul american, adică aproximativ un an și jumătate de muncă în SUA.
Citește și: Un cutremur de 4,8 a avut loc în zona Vrancea, Gheorghe Mărmureanu avertizează despre un posibil mare seism
De asemenea, mecanismul funcționează și invers: dacă un român nu are suficiente ani de contribuție în România, perioadele de muncă din SUA pot fi luate în calcul, cu condiția ca în România să fi acumulat cel puțin un an de asigurare. În prezent, pentru pensia românească, este necesar un stagiu minim de 15 ani.
Beneficii pentru românii cu stagiu de muncă în ambele țări
Perioadele de asigurare rămân în evidența statului în care au fost dobândite, iar fiecare țară calculează și plătește propria parte a pensiei, în funcție de contribuțiile și perioadele de asigurare. Astfel, un român care a lucrat atât în România, cât și în SUA, poate primi separat pensie de la ambele sisteme.
Persoanele interesate se pot adresa Casei Naționale de Pensii Publice, care va transmite reciproc informațiile despre perioadele de asigurare, facilitând astfel procesul de solicitare. Plata pensiei pentru partea americană se face de către Trezoreria SUA, iar pentru cea românească, de sistemul public de pensii din România.
Intrarea în vigoare a acordului reflectă consolidarea Parteneriatului Strategic româno-american și aduce beneficii concrete cetățenilor care au contribuit în ambele sisteme de securitate socială.