Compania IT Endava din România intenționează să concedieze în jur de 300 de angajați în săptămânile următoare, ca parte a unui proces de restructurare.Scopul acestuia este reducerea numărului de salariați nealocați, care constituie 7,5% din totalul angajaților.
În prezent, Endava are aproximativ 600 de angajați pe „bench”, un termen din industria IT pentru cei care nu sunt angajați în proiecte active.O parte dintre aceștia nu au fost alocați unui proiect de mai bine de 12 luni, iar în unele cazuri, inactivitatea se poate extinde până la 18 luni.
Citește și: Accident la Chimcomplex Râmnicu Vâlcea a eliberat clor și a transportat cinci angajați la spital
Discuții individuale cu angajații vizați
Compania a început să discute individual cu angajații care urmează să fie disponibilizați.Aceștia au la dispoziție două opțiuni: încetarea contractului prin acordul părților sau plecarea fără un astfel de acord, caz în care se va desființa postul.
Dacă angajații decid să își încheie contractul prin acord comun, Endava le oferă un pachet compensatoriu standard echivalent cu două salarii, la care se pot adăuga compensații suplimentare, în funcție de vechimea și performanțele fiecăruia.Cei care nu acceptă această opțiune vor avea drepturile conform legislației românești în cazul desființării postului.
Printre angajații afectați se numără și tineri recrutați în ultimii doi ani prin programul EndavaX, care a oferit absolvenților oportunitatea de a obține primul loc de muncă.Deși unii dintre aceștia au reușit să se integreze în proiecte, alții au rămas nealocați.
Endava România SRL a anunțat pentru anul 2025 un efectiv mediu de 4.023 de angajați, marcând o creștere de 20,7% față de anul anterior.Compania a înregistrat cel mai mare număr de angajați în 2022, cu 4.588 de persoane.