Sursă: Stirileprotv.ro
Un proces colectiv a fost intentat împotriva companiei Meta, acuzând utilizarea sistemelor de inteligență artificială pentru concedieri abuzive. La tribunalul federal din Oakland, California, 26 de angajați susțin că firma a folosit AI pentru a decide desființarea locurilor de muncă în masă, începând cu luna iulie 2026.
Reclamanții afirmă că deciziile de concediere au fost luate pe baza unor factori precum productivitatea și utilizarea token-urilor AI, în condițiile în care mulți dintre ei au lipsit de la serviciu din motive medicale sau pentru a îngriji membri ai familiei. Aceștia au fost informați în luna mai că vor fi concediați începând cu 22 iulie, însă solicită instanței să oprească aceste măsuri în timpul procesului de arbitraj privat.
Angajații acuză Meta de utilizare abuzivă a AI în concedieri
Reclamanții susțin că Meta a folosit un sistem numit „Metamate”, bazat pe un model lingvistic de mari dimensiuni, pentru a evalua și clasifica angajații. În plus, au fost utilizate alte sisteme asistate de AI, precum un „al doilea creier” pentru monitorizarea comunicărilor și documentelor, precum și un scor de productivitate calculat pe baza tastărilor, conținutului de pe ecran, e-mailurilor și istoricului de navigare.
- 26 de angajați din șase state americane, inclusiv California și New York, au intentat procesul
- Meta a concediat aproape 8.000 de persoane în luna mai, reprezentând 10% din forța de muncă globală
- Compania plănuia noi reduceri de personal în cursul anului 2026
- Directorul executiv Mark Zuckerberg a declarat că nu se vor face alte concedieri în acest an
- Reclamanții acuză Meta de încălcarea legilor anti-discriminare și de lipsă de testare a sistemelor AI pentru prejudecăți
Context și implicații ale procesului împotriva Meta
Procesul reprezintă primul caz în care o mare companie americană este acuzată de utilizarea AI pentru concedieri în masă, în condițiile în care angajații susțin că deciziile au fost luate de algoritmi, fără intervenție umană. În timp ce Meta afirmă că toate deciziile au fost luate de oameni, reclamanții cer o hotărâre preliminară pentru a bloca concedierile în timpul arbitrajului.
Impactul acestui proces poate avea repercusiuni semnificative asupra modului în care companiile din tehnologie gestionează reducerea personalului și utilizează AI în procesul decizional. În plus, cazul ridică întrebări despre legalitatea și etica utilizării sistemelor automate în deciziile de resurse umane, în special în contextul legislației federale și statale din SUA.
Meta continuă să își extindă investițiile în inteligența artificială, în timp ce angajații se luptă pentru drepturile lor și pentru transparență în procesul de concediere.