ro Majoritatea tinerilor din Generația Z nu aspiră la poziții de conducere, preferând să evite sacrificiile personale și stresul asociate cu rolurile de lider.
Potrivit unui raport Deloitte, doar 6% dintre acești tineri consideră obținerea unei funcții de conducere ca fiind prioritară în carieră.
Motivele principale sunt preocupările legate de echilibrul între viața profesională și cea personală, stresul și responsabilitatea excesivă.
Studiul arată că tinerii din Generația Z și milenialii evită leadership-ul clasic din cauza fricii de burnout și a epuizării.
În plus, aceștia nu mai percep conducerea ca fiind singura cale de a avea impact sau recunoaștere în mediul profesional.
Citește articolul complet pe AcuNews
Deschide articolul →