ro În România, doar 11% dintre adulții neurodivergenți au un loc de muncă, deși nu le lipsesc competențele sau dorința de a contribui.
Problema majoră o reprezintă dificultățile în procesul de recrutare, în special în etapa interviului.
Un nou proiect, lansat de platforma Autism Voice, vine să schimbe această situație.
Denumit Interviuri Atipice, acesta permite companiilor să descopere candidați neurodivergenți direct de la TV, evitând bariera interviului clasic, adesea dificil pentru aceștia.
De ce este important să angajăm persoane neurodivergente.
Citește articolul complet pe AcuNews
Deschide articolul →