Sursă: Stirileprotv.ro
O decizie importantă a instanței din Țara Bascilor stabilește că concedierea unui angajat din Vitoria pentru consumul a trei cafele espresso reci a fost nelegală. Evenimentul s-a petrecut în 2025, iar Curtea a decis că măsura disciplinară a fost disproporționată față de fapt.
Citește și: Programul Geologic Național a fost deblocat după opt ani
Potrivit hotărârii, angajatul, care lucra în companie din noiembrie 2017 fără probleme disciplinare, a consumat cele trei cafele în timpul programului, fără a încerca să le ascundă. Produsele nu mai puteau fi vândute, deoarece fusese întrerupt lanțul frigorific, iar marfa era destinată distrugerii. În mod normal, astfel de produse sunt retrase, depozitate și distruse de către specialiști, însă angajatul nu a fost interzis explicit să consume aceste bunuri.
Decizia instanței privind legalitatea concedierii pentru consumul de cafea
Judecătorii au apreciat că gestul angajatului nu reprezintă o infracțiune sau o abatere gravă, mai ales că nu i s-a atras anterior atenția asupra interdicției de a consuma produsele retrase. În plus, cele trei cafele nu mai erau destinate vânzării și urmau să fie distruse, conform procedurilor standard.
- Angajatul a consumat cele trei cafele fără a ascunde fapta
- Produsele nu mai puteau fi comercializate, fiind întrerupt lanțul frigorific
- Nu existau avertismente anterioare sau interdicții explicite pentru consumul acestor bunuri
- Hotărârea a fost pronunțată în 2026, după ce angajatul a contestat concedierea
- Instanța a considerat sancțiunea disproporționată și a obligat supermarketul la plata despăgubirilor
Impactul deciziei asupra drepturilor angajaților și a angajatorilor
Decizia instanței din Țara Bascilor stabilește un precedent în dreptul muncii, arătând că sancțiunile extreme trebuie justificate de gravitatea faptelor. În cazul de față, consumul de trei cafele reci, în condițiile prezentate, nu justifică o concediere disciplinară.
Supermarketul va fi obligat să plătească angajatului peste 21.000 de euro despăgubiri, iar dacă va opta pentru reintegrare, va trebui să îi achite și salariile restante. Această hotărâre evidențiază importanța respectării proporției între faptă și sancțiune în relația angajat-angajator.
În concluzie, instanța a reafirmat că sancțiunile disciplinare trebuie să fie proporționale cu gravitatea faptelor și că consumul de trei cafele reci, în condițiile descrise, nu justifică concedierea. Decizia poate influența modul în care companiile aplică sancțiuni în situații similare în viitor.