În timp ce multe companii mari cer angajaților să revină la birou, Dropbox păstrează modelul de lucru remote complet, considerând că acesta aduce beneficii semnificative, scrie Euronews.
Compania americană afirmă că sistemul „virtual-first”, implementat în 2020, a devenit parte integrantă a culturii organizaționale și nu intenționează să revină la modelul clasic de lucru, conform declarațiilor din sursa citată.
Citește și: Programul Geologic Național a fost deblocat după opt ani
Dropbox a respins sistemul hibrid, considerând că este cea mai proastă variantă, după cum a declarat Melanie Rosenwasser, directorul de resurse umane. Aceasta a explicat că mulți angajați pierd timp pe drum doar pentru a participa la ședințe online, deoarece colegii lucrează din alte locații.
De ce susține Dropbox munca remote și ce beneficii aduce
Modelul remote adoptat de Dropbox a dus la reducerea spațiilor de birouri tradiționale și la crearea așa-numitelor „Dropbox Studios”, locații mai mici pentru întâlniri și activități de echipă. Angajații lucrează în mod implicit de acasă, dar se întâlnesc fizic cel puțin o dată pe trimestru pentru sesiuni de team-building și planificare.
- Întâlniri fizice cel puțin o dată pe trimestru
- Reducerea spațiilor de birouri tradiționale
- Reguli stricte pentru ședințele online, organizate doar la nevoie
- Intervale fixe de patru ore pentru colaborare între fusuri orare diferite
- Angajații își gestionează singuri programul în restul timpului
Impactul modelului remote asupra performanței și retenției
Potrivit Dropbox, acest sistem a contribuit la atingerea obiectivelor financiare și la creșterea retenției personalului. Compania a experimentat și inițiative precum „Meet & Move”, încurajând angajații să participe la ședințe în timp ce merg pe jos, pentru a reduce oboseala digitală.
Deși angajații români sunt mai implicați decât media europeană, mulți nu simt că aparțin organizației, ceea ce reprezintă o provocare pentru managementul Dropbox.
Strategia Dropbox contrastează cu direcția altor giganți precum Amazon, Google sau JPMorgan Chase, care au înăsprit regulile privind prezența fizică la birou în ultimii ani, preferând revenirea la modelul clasic de lucru.
Reacțiile oficiale ale companiei indică o încredere în eficiența muncii remote și în avantajele pe termen lung ale acestui sistem, în ciuda presiunii din partea altor mari jucători din industrie.