Sursă: Hotnews.ro

Un nou proiect de lege a salarizării publice a fost publicat vineri în dezbatere de Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale. Documentul stabilește șase gradații pentru vechimea în muncă și majorări de salariu între 2,5% și 7,5% pentru personalul plătit din fonduri publice.

Potrivit proiectului, fiecare funcție și grad profesional va avea asociate șase gradații, corespunzătoare tranșelor de vechime în muncă. În cazul celor cu peste 15 ani vechime, majorarea va fi de 2,5%, în timp ce pentru cei cu între 3 și 5 ani vechime, majorarea va fi de 7,5%. Pentru tranșele de vechime între 5 și 10 ani, precum și între 10 și 15 ani, majorarea va fi de 5%.

Ce schimbări aduce legea salarizării în sistemul public?

Proiectul prevede că gradațiile se vor acorda începând cu prima zi a lunii următoare celei în care condițiile pentru obținerea acestora sunt îndeplinite. De asemenea, pentru personalul nou-încadrat, salariul de bază va fi stabilit prin aplicarea succesivă a majorărilor corespunzătoare gradației deținute.

• Șase gradații pentru vechimea în muncă, de la 3 la peste 20 de ani
• Majorări între 2,5% și 7,5% în funcție de vechime
• Valoarea de referință pentru salariul de bază în 2027 este de 4.100 de lei
• Structura de grade salariale include 12 niveluri, cu coeficienți între 1 și 1,83
• Se exclude din gradații personalul militar, polițiștii, funcționarii publici cu statut special și funcțiile de demnitate publică

Impactul asupra salariilor și sistemului bugetar

Raportul dintre cel mai mic și cel mai mare salariu de bază în sectorul bugetar va fi de 1 la 8, iar coeficienții pentru fiecare grad salarial vor varia între 1 și 1,83, în funcție de complexitatea funcției. În plus, proiectul menționează că perioada lucrată anterior în alte domenii de activitate va fi luată în calcul pentru acordarea gradației.

Reprezentanții Ministerului Muncii afirmă că această reformă va contribui la o ierarhizare mai clară a funcțiilor și la creșterea transparenței în stabilirea salariilor în sectorul public. În prezent, salariile din sistemul bugetar sunt structurate pe 12 grade, cu coeficienți variați, iar valoarea de referință pentru salariul minim în 2027 este de 4.100 de lei.

Deocamdată, proiectul de lege se află în dezbatere publică, urmând să fie supus aprobării finale în Parlament. Implementarea noii grile de salarizare va avea efecte directe asupra salariilor personalului din administrație, educație, sănătate și alte domenii finanțate din fonduri publice.