Sursă: Stirileprotv.ro
Un fost angajat din Spania a obținut în instanță peste 64.000 de euro despăgubiri, după ce a contestat un acord de încetare a contractului semnat în condiții discutabile. Decizia vine în urma unui proces în care instanța a stabilit că documentul a fost redactat în mod ambiguu, iar salariatul nu a avut timpul necesar pentru a-l analiza sau pentru a cere consultanță specializată.
Angajatul lucra la Leroy Merlin din 2006 și ocupa poziția de șef de departament din 2019, având un salariu lunar de aproape 3.400 de euro. În septembrie 2021, compania i-a comunicat concedierea disciplinară, invocând mai multe presupuse abateri, precum lipsa de rigoare și dificultăți în coordonarea echipei. În aceeași zi, reprezentanții Leroy Merlin i-au prezentat un acord de încetare amiabilă, prin care recunoșteau caracterul nejustificat al concedierii și îi ofereau o compensație de 20.000 de euro, mult mai mică decât despăgubirea legală.
Contestația angajatului și decizia instanței
Fostul angajat a refuzat să confirme acordul în cadrul procedurii de conciliere și a decis să deschidă un proces împotriva companiei. În prima instanță, Tribunalul pentru Litigii de Muncă din Tarragona a considerat documentul semnat valabil, însă în apel, Curtea Superioară de Justiție din Catalonia a stabilit că acordul era lipsit de valoare juridică. Judecătorii au apreciat că formularea documentului era imprecisă și includea o clauză prin care salariatul renunța la dreptul de a acționa în instanță.
- Curtea a declarat concedierea nelegală
- A obligat compania să aleagă între reintegrare sau plata unei despăgubiri de peste 64.000 de euro
Motivul pierderii procesului de către Leroy Merlin
Compania a contestat decizia la Curtea Supremă, însă fără succes. Judecătorii au arătat că documentul a fost semnat în aceeași zi cu concedierea, fără ca angajatul să aibă timp să reflecte sau să consulte un specialist. În motivarea deciziei, instanța a subliniat că formularea acordului a creat confuzie și a produs efecte imediate, fără ca salariatul să fie conștient de consecințe.
Prin hotărârea din 10 iunie 2026, Curtea Supremă a respins definitiv recursul Leroy Merlin și a menținut decizia Curții Superioare de Justiție, subliniind că semnarea documentelor a fost făcută fără timp de reflecție și fără consiliere juridică, ceea ce a condus la invalidarea acordului și la obligarea companiei la plata despăgubirilor.
Acest caz evidențiază importanța respectării drepturilor angajaților în procesul de concediere și necesitatea ca documentele semnate să fie clare și analizate cu atenție înainte de a fi acceptate.