Sursă: Stirileprotv.ro
Federația Solidaritatea Sanitară a anunțat că angajații din sănătate sunt invitați să participe la consultări pentru evaluarea impactului noii legi a salarizării. În cadrul acestei inițiative, fiecare angajat poate verifica dacă veniturile sale vor crește, rămâne neschimbate sau vor scădea, utilizând un comparator actualizat cu prevederile proiectului.
Citește și: Sarea Epsom se folosește pentru băi, curățenie și grădinărit
Organizația sindicală precizează că rezultatele acestor consultări vor fi transmise partidelor politice, iar deciziile finale vor fi influențate de răspunsurile angajaților. În paralel, Federația "Solidaritatea Sanitară" poartă discuții cu parlamentarii pentru modificarea unor prevederi din proiect, precum majorarea limitei sporurilor de la 20% la 30% pentru unitățile din subordinea Ministerului Sănătății.
Ce schimbări aduce noua lege a salarizării pentru angajații din sănătate?
Proiectul de lege propune creșteri ale bugetului pentru salariile din sectorul public, cu aproape 50% pentru o parte dintre angajați. În plus, se intenționează ajustarea coeficienților pentru anumite funcții și reducerea valorii de referință de la 4.100 de lei la 4.000 de lei brut.
- Creșterea sporurilor pentru munca în zile libere și sărbători legale, cu interval între 50% și 100% pentru tarifele orare suplimentare
- Majorarea plafonului sporurilor de condiții deosebit de periculoase, fără limitare procentuală
- Salariile în spitalele mari, care tratează cazuri grave, vor fi mai mari față de cele din unitățile mai mici
- Structura grilei salariale va păstra cele 12 grade și intervalul de coeficienți, cu ajustări pentru anumite funcții
- Valoarea de referință a salariului de bază va scădea de la 4.100 la 4.000 de lei brut
Impactul noii variante a legii salarizării asupra sectorului sanitar
După aproape două luni de negocieri între partidele fostei coaliții și oficialii Comisiei Europene, a fost prezentată o nouă variantă a legii salarizării. Aceasta prevede o creștere a bugetului pentru salarii cu aproape jumătate, ceea ce ar putea aduce beneficii pentru angajații din sănătate, educație și alte domenii.
Chiar dacă valoarea de referință a salariului de bază a fost redusă, premierul interimar asigură că niciun angajat din sectorul public nu va câștiga mai puțin decât în prezent. În același timp, avertizează că un fond salarial mai mare ar putea duce la retrogradarea țării în clasamentul investițiilor internaționale.
Proiectul păstrează cele 12 grade salariale și intervalul de coeficienți, dar anumite funcții vor avea coeficienți diferiți. În plus, diferențele de coeficienți între categoriile de spitale vor fi de cel puțin 3%, pentru a diferenția clar nivelurile de tratament și complexitate.
Astfel, modificările propuse vizează atât creșterea veniturilor, cât și ajustarea structurii salariale pentru a reflecta realitatea din teren și nevoile specifice fiecărei unități medicale.