S-a schimbat piața muncii în România, spun reprezentanții companiilor: dacă până acum angajații impuneau regulile, acum tendințele favorizează angajatorii. În 2026, salariul rămâne principalul criteriu pentru cei în căutarea unui loc de muncă, însă siguranța locului de muncă a devenit aproape la fel de importantă.
Reprezentantul unei companii, Adrian Florea, afirmă: „S-a schimbat un pic piața muncii, s-a întors roata în favoarea angajatorului, probabil din cauza tensiunilor economice. Nu mai există acel val de demisii și de căutare cu nonșalanță a unui nou loc de muncă. Ce rămâne încă important este disponibilitatea angajatorului de a oferi mai mult decât salariul”.
Citește și: Sarea Epsom se folosește pentru băi, curățenie și grădinărit
Un studiu realizat de o companie de recrutare și consultanță arată că beneficiile extra-salariale completează topul priorităților. Programul flexibil, posibilitatea de a lucra de la distanță, tichetele de masă, bonusurile financiare și al 13-lea salariu sunt preferate de candidați.
Ce schimbări au adus noile tendințe pe piața muncii din România?
Dragoș Gheban, specialist în resurse umane, explică: „Se acordă foarte multă atenție mediului de lucru și atmosferei din organizație. Candidații urmăresc compania pentru a evalua dacă se vor simți bine acolo, chiar înainte de a aplica. Piața a devenit mai dificilă pentru candidați, deoarece numărul de joburi a scăzut, iar timpul de angajare a crescut, devenind mai mult o piață a angajatorilor decât a candidaților”.
- Numărul de joburi a scăzut semnificativ față de anii anteriori
- Timpul de angajare a crescut, făcând procesul mai lung
- Angajatorii au avantaj în recrutare în contextul actual
- Angajații prioritizează siguranța și beneficiile extra-salariale
- Salariul rămâne principalul criteriu, dar nu mai este singurul
Care sunt principalele preocupări ale angajaților în contextul tehnologiei?
Flavia Bucerzan, reprezentanta unei companii, afirmă: „Angajații, indiferent de vârstă, reușesc să găsească metode potrivite pentru ei. Încercăm să adaptăm modul în care livrăm informația, dar nevoia din business rămâne aceeași”.
Studiul, realizat pe aproape 11.000 de angajați între noiembrie 2025 și aprilie 2026, arată că angajații nu privesc inteligența artificială ca pe o amenințare, ci ca pe o schimbare ce trebuie gestionată responsabil. Ei doresc transparență și garanția că tehnologia nu le va afecta negativ locurile de muncă.
Impactul acestor schimbări în piața muncii din România va continua să influențeze modul în care companiile recrutează și gestionează resursele umane în următoarele luni, în contextul unei economii încă în adaptare.