Sursă: Observatornews.ro
Conform unei cercetări recente, mai mult de jumătate dintre angajaţii români (52%) consideră că o vacanţă de 7 până la 14 zile este perioada minimă necesară pentru a se recupera complet. Aproape un sfert (23%) afirmă că le sunt suficiente mai puţin de şapte zile, în timp ce 15% au nevoie de peste două săptămâni. De asemenea, un angajat din zece nu poate estima durata necesară pentru recuperare.
Citește și: Sarea Epsom se folosește pentru băi, curățenie și grădinărit
În prezent, angajaţii români beneficiază, în medie, de 24 de zile de concediu plătit pe an. În mod ideal, raportat la cerinţele locului de muncă, aceştia şi-ar dori aproximativ 31 de zile - cu peste şase zile mai mult decât primesc în prezent. Aproape două treimi dintre respondenţi (64%) consideră că un concediu anual ideal ar trebui să însumeze cel puţin 30 de zile.
De ce este important concediul pentru angajați?
Rezultatele studiului arată că recuperarea nu depinde doar de numărul total al zilelor de concediu, ci şi de posibilitatea angajaţilor de a le utiliza într-un mod care răspunde nevoilor lor. O perioadă suficient de lungă pentru deconectare, alături de pauze distribuite pe parcursul anului, poate susţine starea de bine şi capacitatea de concentrare.
- 52% dintre angajaţi necesită 7-14 zile pentru recuperare.
- 23% consideră suficiente mai puţin de 7 zile.
- 15% au nevoie de peste 14 zile.
- Angajaţii români beneficiază de 24 de zile de concediu anual.
- Ideal, aceştia ar dori 31 de zile de concediu.
Provocările în utilizarea concediului
Aproximativ 80% dintre angajaţii români trebuie să solicite concediul înainte de a-l lua. Termenul mediu de depunere a cererii este de 29 de zile, comparativ cu media europeană de 39 de zile. Ceilalţi 20% nu trebuie să solicite concediul în prealabil.
Doar 57% dintre angajaţii români afirmă că au reuşit să îşi ia toate zilele de concediu în ultimul an. Aproape 28% nu au reuşit, iar 15% au o poziţie neutră. Rolul managerilor este crucial, 45% dintre respondenţi simţindu-se încurajaţi de manager să îşi ia concediul în mod regulat.
Studiul a fost realizat între 27 ianuarie şi 20 februarie 2026 în 16 ţări europene, inclusiv România, având ca subiecţi 5.936 de decidenţi HR şi 16.500 de angajaţi, din care aproape 1.000 din România.