Managerii, veriga-cheie dintre strategia companiei și execuția din teren, intră într-o zonă de risc tot mai vizibilă: sunt mai stresați, mai puțin implicați în muncă și tot mai aproape de nivelul de dezangajare al echipelor pe care le coordonează.
Datele din raportul Gallup „State of the Global Workplace 2026” arată cel mai puternic recul al engagementului în rândul managerilor din ultimii ani, semnalând o oboseală tot mai accentuată a acestei categorii esențiale pentru succesul organizațiilor.
Raportul Gallup, publicat în aprilie, indică o scădere de la 31% în 2022 la 22% în 2025 a procentului de manageri implicați în activitatea lor, reprezentând o reducere de 9 puncte procentuale.
În intervalul 2024-2025, engagement-ul a scăzut cu 5 puncte , de la 27% la 22%, ceea ce înseamnă că acești lideri sunt aproape la fel de dezangajați ca și echipele pe care le conduc.
De ce se află managerii în pericol de epuizare și cum pot fi ajutați.
Citește articolul complet pe AcuNews
Deschide articolul →