ro Un studiu recent a evidențiat că liderii cu trăsături narcisiste sunt mai predispuși să respingă munca la distanță, arată cercetările realizate de specialiști americani.
Potrivit acestora, dorința de putere, control și validare personală îi determină să prefere prezența angajaților la birou.
Studiul, efectuat de psihologi de la Universitatea din Pennsylvania, a analizat declarațiile publice ale 259 de CEO-uri din lista Fortune 500 și a comparat aceste opinii cu poziția lor față de munca remote în timpul pandemiei.
În plus, au fost realizate sondaje cu alți 100 de lideri pentru o evaluare mai precisă a atitudinilor.
Ce legătură are narcisismul cu opoziția față de telemuncă Rezultatele au fost clare: trăsătura comună care a prezis în mod constant opoziția față de munca de acasă a fost narcisismul.
Citește articolul complet pe AcuNews
Deschide articolul →