Un lider al industriei de inteligență artificială a atras atenția asupra unei trăsături pe care o consideră esențială pentru candidații din Generația Z.
Arvind Jain, fost inginer Google și actual director al startup-ului Glean, a declarat că, deși primește mii de CV-uri zilnic, problema nu o reprezintă lipsa candidaților, ci lipsa de dedicare autentică.
El a spus că, în opinia sa, tinerii din această generație nu arată suficientă motivație și implicare în procesul de recrutare, ceea ce face ca selecția să fie dificilă.
Jain a explicat că, din poziția sa de lider al unei companii evaluate la 7,2 miliarde de dolari, consideră că munca asiduă și angajamentul sunt calități cheie pentru succes pe piața muncii.
Ce trăsătură lipsește Generației Z în ochii unui lider de IA.
Citește articolul complet pe AcuNews
Deschide articolul →