Un lider al industriei de inteligență artificială a atras atenția asupra unei trăsături pe care o consideră esențială pentru candidații din Generația Z. Arvind Jain, fost inginer Google și actual director al startup-ului Glean, a declarat că, deși primește mii de CV-uri zilnic, problema nu o reprezintă lipsa candidaților, ci lipsa de dedicare autentică.
El a spus că, în opinia sa, tinerii din această generație nu arată suficientă motivație și implicare în procesul de recrutare, ceea ce face ca selecția să fie dificilă. Jain a explicat că, din poziția sa de lider al unei companii evaluate la 7,2 miliarde de dolari, consideră că munca asiduă și angajamentul sunt calități cheie pentru succes pe piața muncii.
Ce trăsătură lipsește Generației Z în ochii unui lider de IA?
Arvind Jain a subliniat că, în timp ce mulți tineri cred că e dificil să obțină un loc de muncă, el consideră că adevărata provocare este să îi convingi să fie dedicați și să muncească cu adevărat. El a afirmat că, în echipa sa, candidații care se implică cel mai mult sunt cei care sunt curtați simultan de mai multe companii.
- Selecția candidaților se blochează adesea la analiza eticii muncii
- Motivația și implicarea sunt criterii esențiale pentru angajare
- Persoanele motivate sunt foarte căutate pe piață
- Fiecare companie vrea să lucreze cu cei dedicați
- Majoritatea candidaților sunt curtați de mai multe firme
Ce spun alți lideri despre efortul personal și dedicare?
Alți directori de companii globale susțin aceeași idee. David Solomon, CEO-ul Goldman Sachs, a afirmat că efortul personal deschide oportunități, menționând că în adolescență a avut două joburi part-time, în timp ce studia și practica sporturi. La rândul său, Khozema Shipchandler, directorul general al platformei Twilio, a spus că succesul vine din efortul susținut, iar rutina de muncă intensă a fost cheia carierei sale.
Campionul NBA Metta World Peace a adăugat că muncirea mai mult decât ceilalți este o cale sigură de a avansa, dar a subliniat că întotdeauna va exista cineva dispus să muncească mai mult. În final, performanța înaltă rămâne relativă, iar efortul susținut este cheia pentru a ieși în evidență.
Jain recunoaște provocările pentru tinerii din Marea Britanie, unde anul trecut s-au depus peste 1,2 milioane de cereri pentru mai puțin de 17.000 de posturi de absolvent. În acest context, el sugerează că dedicarea și motivația reală sunt cele care pot diferenția candidații în procesul de recrutare.