Sursă: Stirileprotv.ro
Un studiu prezentat sâmbătă de o organizație sindicală analizează peste 57.000 de situații salariale din spitalele publice din România. Concluzia principală este că doi angajați cu aceeași funcție, vechime și în aceeași secție pot avea venituri diferite, în funcție de spitalul în care lucrează.
Studiul arată că diferențele de salarii pot ajunge la circa 25%, adică aproximativ 1.750 de lei lunar. Aceste variații sunt cauzate în principal de modul în care este aplicat plafonul pentru sporuri, nu de volumul sau complexitatea muncii. În plus, sporul de 85% pentru activitatea în secțiile ATI se traduce, în realitate, în circa 75% din salariul net pentru medici, 61% pentru asistenți și doar 34% pentru personalul auxiliar, deși toți lucrează în condiții similare și sunt expuși aceloriași riscuri.
Care sunt principalele probleme ale salariilor din Sănătate?
Studiul evidențiază că sporurile pentru condiții de muncă sunt calculate în continuare raportat la salariile din 2018, nu la cele actuale. Astfel, fiecare angajat pierde între 721 și 1.596 de lei lunar, în funcție de categoria profesională și de locul de muncă. În total, această situație generează un prejudiciu de aproximativ 208 milioane de lei în fiecare lună, adică aproape 2,5 miliarde de lei anual, pierderile fiind suportate în special de asistenți și personal auxiliar.
- Diferențe de venituri între angajați cu aceeași funcție și vechime, în funcție de spital
- Calcularea sporurilor raportat la salariile din 2018
- Prejudiciu total de aproape 2,5 miliarde de lei anual
- Venituri mai mici pentru personalul auxiliar și asistenți
- Aplicarea diferită a plafonului pentru sporuri
Impactul inechităților asupra sistemului sanitar
Autorii studiului susțin că diferențele de venituri afectează funcționarea sistemului sanitar, în special în unitățile cu cele mai mari deficite de personal. În aceste spitale, angajații au cea mai mare încărcare de muncă și salarii mai mici, ceea ce reprezintă o dublă penalizare pentru personalul care asigură continuitatea serviciilor medicale.
De asemenea, salariile personalului TESA diferă semnificativ între unități, iar stimulentele salariale sunt distribuite fără o transparență clară și fără legătură cu performanța. În privința proiectului noii legi a salarizării, sindicaliștii afirmă că acesta nu elimină inechitățile identificate și propune reducerea sporurilor, diminuarea plății gărzii și a muncii în zilele libere, precum și plafonarea sporurilor la 20%.
Conform calculelor, pentru a plăti toate drepturile salariale la nivelul salariului de bază actual, ar fi nevoie de fonduri suplimentare de circa 266 de milioane de lei lunar, echivalentul a 3,2 miliarde de lei anual, adică aproximativ 10,7% din cheltuielile de personal ale spitalelor publice.